Proces rekrutacji pracowników załogi w restauracji

Zatrudniamy pracowników obsługi klienta, pracowników kuchni, kierowców-dostawców.

Chcesz pracować bezpośrednio z klientami? A może chcesz poznać tajniki kuchni od wewnątrz i dowiedzieć się, w jaki sposób przygotowujemy te przepyszne kurczaki?

Nasze oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko:
Pracownik obsługi klienta

• Lubisz pracę z klientem, masz przekonanie o potrzebie przewyższania jego oczekiwań?
• Umiejętnie, trafnie i nieschematycznie potrafisz rozwiązywać problemy?
• Lubisz pracę w zespole?
• Nie boisz się odpowiedzialności za swoje decyzje i czyny?

DOŁĄCZ DO ZGRANEGO ZESPOŁU PRACOWNIKÓW... (APLIKUJ)

• Jesteś przekonany o ptrzebie przewyższania oczekiwań klientów?
• Jesteś przekonany o tym, że produkt dla klienta musi być najwyższej jakości?
• Lubisz pracę w zespole?
• Umiejętnie i w terminie wykonujesz powierzone obowiązki?

Proces rekrutacyjny wygląda następująco:

1. Na początku wypełnij formularz aplikacyjny na stronie lub zgłoś się po formularz do restauracji.
2. Następnie zostaniesz poproszony o wypełnienie testu.
3. Jeśli wynik testu będzie pozytywny, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem w restauracji, w czasie której będziesz mógł zaprezentować swoją osobę.
4. Kolejnym etapem jest OJE (On Job Evaluation) - kilkugodzinna obserwacja Twojej osoby na stanowisku, na które aplikujesz. Służy to przede wszystkim temu, abyś mógł zapoznać się z tym, jak wygląda praca w restauracji.

Jeżeli decyzja po ostatnim etapie będzie pozytywna, zostaniesz zaproszony na podpisanie umowy.

Każda osoba, która dołącza do zespołu pracowników w restauracji, objęta jest programem szkoleniowym, podczas którego zapoznasz się z nowymi obowiązkami i standardami restauracji. Wsparciem dla Ciebie jest Trener Restauracji (osoba odpowiedzialna za szkolenie pracowników w restauracji), który dba o to, by proces Twojego szkolenia przebiegał właściwie. Efektem końcowym procesu szkolenia jest napisanie testu z umiejętności zdobytych w czasie szkolenia.